對於子女教養，“你要如何衡量你的人生”有專章討論。
一家公司的能力有三個層次。第一個是資源，包括人員、資本、設備。
第二個是流程。公司的員工如何將資源轉化成更高價值的產品或服務。他們如何互動、協調、做決定。資源很重要沒錯，但讓一家公司真正勝出的，往往是流程。
最後是優先順序。就是這家公司到底最在意的是什麼?或者說是公司的文化。這會決定公司內部各級人員在面對問題時的決定方法。
其實，一個人的能力也是由這三個層次組成。
現代家長無不盡可能的給予小孩很多資源。譬如從小雙語教學，上才藝課、參加課後補習等等。
就像一家有前景的公司，市場上的投資人會熱烈的提供資本。對於未來有著光明未來的自己小孩，家長無不戮力以赴。
但在資本市場，提供資本是相對簡單的事，重點是公司的經營與管理。那才是成敗關鍵。
小孩也一樣。提供各種資源是相對簡單的事，重點是”流程”的建立。
什麼是人的流程?
譬如一個年輕人學會寫程式。他發現有個日常生活常見問題，他有沒有辦法自行寫出一個App幫助許多人解決問題。
或說有個小孩參加籃球隊，他有沒有學到團隊合作與領導能力。
或者一個小孩參加了很多才藝課程，他到底有沒有發現自己真的有興趣的地方。
重點是，提供這些資源，是要讓孩子建立應用知識的能力、面對未知的自信、找尋熱情的勇氣，與團隊合作的能力。
提供資源是要建立更重要的流程能力。
而現代教養陷阱就是，太多父母根本沒想到這點。他們以為，送給小孩許多課程與活動，把他的空閒時間與寒暑假全部填滿，就是給小孩最好的教育。
作者說，回想起來，他父母給他最好的教育，不是他們為他做了什麼，而是沒有為他做的事情。
作者小時候家中經濟狀況不好。國小時，作者最喜歡的一雙襪子破了。作者母親直接給他針線，叫他自己縫。母親檢查後，再教他要怎樣做才對。
就是這種凡事自行解決的過程，讓作者建立”我可以自己處理問題”的自信與態度。
事實是，你給小孩再多資源，他也學不到自信。自信來自於克服自己原本不會的事情。而不是家長跟老師，帶他們一路平順的走過所有事情。
太害怕小孩遇到挫折，養出的可能是禁不起挫折的小孩。
能力的第三個層次是優先順序。這來自於每一次事件，父母的態度與處理方法。
書中有個很好的例子。譬如晚餐時間，小孩才提到，有個明天要交的重要作業還沒動手。
身為父母的你要怎麼做?
1.自己動手幫小孩。小孩可以好好睡一覺。
2.不管他。叫他自行完成、熬夜到三點。成果亂七八糟。
選擇第一個方法，成績很可能還比較好，小孩也比較輕鬆。第二條路，成果難看，但小孩會學到教訓。
你如何選，其實不是只有”這次”而已。這個事件會在小孩心中留下印象，往後遇到類似的狀況，他會認為，重點是有個漂亮的成果，找別人代打或是採取其它道德上更說不過去的做法都是可以的。
到底什麼才是重要的，就在這樣一次又一次的事件中，在小孩心中形成優先順序。這就是你家中的文化。
這東西完全無法取巧，沒有補習班老師或家教可以幫你，完全要靠父母的言行身教。
就在這樣一次又一次的事件與行為中，家長可以確定自己心中重視的價值，也將其內化成為小孩的行為準則。
不論是流程還是優先順序的建立，父母都必需用心，這不是做出一些表面工夫就可以達成的事。
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